外卖骑手作为卖家的代表，根据雇佣关系将商品送至买家指定地点，并获得相应报酬。因此，无论外卖骑手所在的用人单位性质如何，该单位都应承担与骑手相关的赔偿责任。
若外卖骑手在送餐过程中遭遇非员工个人责任的事故，可向相关部门申请认定为工伤。
如果外卖骑手与用人单位形成雇佣关系，即外卖员在工作期间从事送餐工作，发生伤害应认定为工伤。因此，如果外卖骑手受雇于某单位，即与该单位存在雇佣关系，那么在送餐过程中发生的伤害应被视为在工作时间内自行职责范围内进行的工作，因此可以被认定为工伤。
外卖骑手、点餐人员和外卖骑手所在的用人单位之间存在相互关系的三方关系。因此，如果外卖骑手在为点餐人员送外卖过程中发生交通事故，若主要责任不属于员工个人，那么应由用人单位承担相应赔偿责任。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
