外卖骑手作为卖家的代表，根据雇佣关系将商品送至买家指定地点，并获得相应报酬。因此，无论外卖骑手所在的用人单位性质如何，该单位都应承担与骑手相关的赔偿责任。
若外卖骑手在送餐过程中遭遇非员工个人责任的事故，可向相关部门申请认定为工伤。
如果外卖骑手与用人单位形成雇佣关系，即外卖员在工作期间从事送餐工作，发生伤害应认定为工伤。因此，如果外卖骑手受雇于某单位，即与该单位存在雇佣关系，那么在送餐过程中发生的伤害应被视为在工作时间内自行职责范围内进行的工作，因此可以被认定为工伤。
外卖骑手、点餐人员和外卖骑手所在的用人单位之间存在相互关系的三方关系。因此，如果外卖骑手在为点餐人员送外卖过程中发生交通事故，若主要责任不属于员工个人，那么应由用人单位承担相应赔偿责任。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
工伤判责的相关内容。工伤判责主要依据相关法律法规，包括劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，职业病，因公务出国期间因工作原因造成的伤害等。一旦工伤得以确立，将实行无过错责任赔偿原则。劳动者有权依照法律规定享有工伤保险待遇。对于工伤赔偿协议
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，可以被认定为工伤，并可以要求工伤赔偿。工伤保险条例还明确了其他情形下可以被认定为工伤的情况，包括在工作时间和工作场所内因工作原因
