依据我国相关法律的规定,在工地干活时误伤了工友的,是可以申请工伤认定的,认定为工伤后由工伤保险和用人单位赔偿,误伤工友的一方是不需要赔偿的。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
实践中,不管是员工自己申请工伤,还是由公司进行申请,必须走以下工伤认定程序:
1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。并且,员工申请工伤认定时,得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。
2、申请被受理
(1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
(2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核会对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门需要予以协助。
3、做出工伤认定
(1)经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
(2)对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。
4、送达认定结果
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害,并满足相关条件,才能认定为工伤。同时,文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请,并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服,员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外,文章还概述了交通事故的构成条件,包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形,包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释,这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面,需要先进行工伤认定,由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定,将承担相关赔偿责任。同时,如果用人单位未参加工伤保险,未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后,新发生