根据我国《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责提供。
1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇。例如，河南省开封市的劳动争议仲裁部门在处理工伤待遇纠纷时，就是按照此标准确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。
例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。上海也采取了类似的做法。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
各地制定了分类目录，根据工伤人员的伤害部位进行分类。职工、用人单位和司法机关可以根据分类目录直接确定停工留薪期的具体期限。山东、山西、安徽、重庆等地都采用了这种做法。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
例如，《广东省工伤保险条例》第26条规定，工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。广东省还发布了相应的医疗终结鉴定标准。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤医疗期间工资支付方式的相关内容。停工留薪期间，工伤人员的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付，时间一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经过确认可延长。伤残等级评定后，原待遇停发，享受相应伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤和工伤死亡赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理以及评残后的护理等方面的内容。具体标准由《工伤保险条例》及相关规定确定，并因地区差异可能有所不同。
