根据我国《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责提供。
1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇。例如，河南省开封市的劳动争议仲裁部门在处理工伤待遇纠纷时，就是按照此标准确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。
例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。上海也采取了类似的做法。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
各地制定了分类目录，根据工伤人员的伤害部位进行分类。职工、用人单位和司法机关可以根据分类目录直接确定停工留薪期的具体期限。山东、山西、安徽、重庆等地都采用了这种做法。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
例如，《广东省工伤保险条例》第26条规定，工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。广东省还发布了相应的医疗终结鉴定标准。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
