根据我国《工伤保险条例》的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责提供。
1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇。例如，河南省开封市的劳动争议仲裁部门在处理工伤待遇纠纷时，就是按照此标准确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。
例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明来确定。上海也采取了类似的做法。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
各地制定了分类目录，根据工伤人员的伤害部位进行分类。职工、用人单位和司法机关可以根据分类目录直接确定停工留薪期的具体期限。山东、山西、安徽、重庆等地都采用了这种做法。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
例如，《广东省工伤保险条例》第26条规定，工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。广东省还发布了相应的医疗终结鉴定标准。
工伤职工的医疗费用相关问题。包括就医要求、费用支付、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，以及九级伤残的工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等内容。
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
个人申请工伤认定律师费用的相关规定以及工伤认定案件的难点。律师收费主要考虑工作时间、法律事务的难易程度、委托人承受能力等因素，各地的律师收费标准由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。工伤认定的难点包括条例的不具体性、工伤保险费交纳制度的不完善、
