(一)申请人
工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出，并领取相关申请表和材料。
(二)申请时间
用人单位应在职工发生工伤或被确诊为职业病后的30日内向劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
(三)申请材料
申请人应填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：
1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2、受伤害职工的《居民身份证》复印件；
3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或职业病诊断书；
4、根据情况，还需提供相关证明材料，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的需要提交上下班工作时间表和相关材料。
劳动保障行政部门对申请人提交的材料进行审核，并作出是否受理决定。
1、如果工伤申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或15个工作日内出具《提交补正材料通知书》；
2、如果职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁委员会的裁决书。
如果申请人提供的材料完整或按要求补正材料后，劳动保障行政部门将予以受理，并开具《受理通知书》；如果经审查申请人提供的材料不符合受理范围，则出具《不予受理通知书》。
如果对申请人提交的材料有疑问，劳动保障行政部门将进行调查核实；如果劳动者与用人单位因工伤发生争议，劳动保障行政部门将开出《举证通知书》，要求用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
根据《民事诉讼法》的规定进行送达。
根据中华人民共和国的法规规定，所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应该参加工伤保险，并为员工缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿的流程包括用人单位提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，
保障工伤职工的合法权益，是企业必须履行的法定义务，对于单位不上报工伤，不补偿不报销这种情况，职工应该怎么办呢？按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。劳动争议的范围，在不同
工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
劳动关系是受法律保护的，即使没有参加社保也是可以进行工伤鉴定的，也会得到相应的工伤赔偿。工伤鉴定的申请时间视具体情况而定。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故
