在伤残等级评定后，如果伤情发生变化，申请人可以继续进行工伤治疗。
如果申请人在退休后被确诊为职业病，并且经劳动保障行政部门认定为工伤，他们将被评定为一级至十级伤残。
如果法院、其他机关或个人委托进行旧伤复发鉴定，申请人可以提出申请。
在实行工伤保险统筹后，具有广州城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员，如果因工负伤或首次确诊为职业病，并且原工伤伤情或职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗，可以提出申请。
在实行工伤保险统筹前，具有广州城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员，并且已经劳动保障行政确认发出《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》的，如果因工负伤或首次确诊为职业病，并且原工伤伤情或职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗，可以提出申请。
申请人的身份证原件。
申请人的《工伤认定决定书》原件。
申请人填写的初次《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》。
申请人的初次《劳动能力鉴定结论书》原件。
申请人提供的申请旧伤复发鉴定的报告。
申请人提供的与旧伤复发相关的病历和其他证明材料。
申请人的首次就诊病历、住院资料以及后续的所有门诊病历。
申请人提供的首次及其后复查的各项影像学检查报告单，例如X光。
申请人提供受伤部位的4R彩色照片，以展示受伤部位的疤痕、缺损或畸形。
申请人提供的委托书，用于委托他人代办申请。
如果申请人是老工伤人员，需要提供《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》。
申请人携带上述资料前往广州社保局提出鉴定申请。如果符合条件且材料齐全，将予以受理；如果不符合条件，将说明理由并一次性告知所需补正的全部材料。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
