王某在某地一家公司上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。王某的妻子徐女士向人社部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。然而，公司认为王某未遵医嘱住院治疗，属于拒绝治疗，且再次发病时不在工作时间和工作岗位上，故向法院提起行政诉讼。
根据我国《工伤保险条例》第15条规定，有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，无论该疾病是否与工作相关都应当认定为工伤。
经审理认为，王某死亡的直接原因是其自身的病情，而其未遵医嘱住院治疗只能算作间接原因。虽然王某在治疗过程中存在过失，但并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，王某的情况属于在工作时间和工作岗位突发疾病到其死亡时为止在48小时之内，符合工伤的法定条件。因此，法院维持了工伤认定决定。
该公司不服判决，提起上诉，市中院审理后也维持了原判。
由于该公司未为王某缴纳相关的工伤保险，需承担所有的工伤赔偿金。本所建议企业，应依法用工，为员工缴纳工伤保险，以避免一旦发生工伤需要支付的工伤赔偿金，从而保障企业自身的利益。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
陈旧性骨折工伤的认定问题。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属可提出工伤认定申请。陈旧性骨折本身不被认定为工伤，但再次骨折且因工作原因造成时，应认定为工伤。符合一定情形的职工也应被认定为工伤，包括工作时间、工作场所因工作原因受伤等。工伤
