王某在某地一家公司上班期间突发疾病，经抢救无效死亡。王某的妻子徐女士向人社部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤。然而，公司认为王某未遵医嘱住院治疗，属于拒绝治疗，且再次发病时不在工作时间和工作岗位上，故向法院提起行政诉讼。
根据我国《工伤保险条例》第15条规定，有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，无论该疾病是否与工作相关都应当认定为工伤。
经审理认为，王某死亡的直接原因是其自身的病情，而其未遵医嘱住院治疗只能算作间接原因。虽然王某在治疗过程中存在过失，但并不影响工伤的认定。根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，王某的情况属于在工作时间和工作岗位突发疾病到其死亡时为止在48小时之内，符合工伤的法定条件。因此，法院维持了工伤认定决定。
该公司不服判决，提起上诉，市中院审理后也维持了原判。
由于该公司未为王某缴纳相关的工伤保险，需承担所有的工伤赔偿金。本所建议企业，应依法用工，为员工缴纳工伤保险，以避免一旦发生工伤需要支付的工伤赔偿金，从而保障企业自身的利益。
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
