接班前外出受伤是否可以认定工伤

职工王*林因交通事故受伤，工伤认定引发争议

接班前外出受伤如何认定

王*林是某车站的一名员工，他在2009年7月的一天早早来到车站准备接班。由于离家时太早没有吃早饭，他向同事借了一辆摩托车外出吃饭。然而，在行驶途中，摩托车撞到路边桥梁防护墩后翻倒，导致王*林受伤。王*林被送往医院，经诊断发现他身体多处骨折，头部软组织和脊髓也受到损伤。随后，王*林向社保局提起工伤认定申请，社保局认定其受伤为工伤。然而，用人单位不服并提起行政复议，社保局维持了原来的认定。

用人单位随后向法院提起诉讼，一审法院维持了社保局的工伤认定。用人单位不服并提起上诉，请求乌市中院重新审理此案。

二审法院维持原判

乌市中院在审理中发现，王*林所工作的车站每天提供两顿饭，就餐时间分别为12时30分和20时30分。

乌市中院认为，王*林事发当天早晨到达工作地点后，该车站早上开饭时间是12时30分。王*林在早晨9时接班前外出吃饭虽然不是工作内容，但是其出外就餐是为了满足生理需要，也是完成工作的前提条件，并与工作有着密切联系。因此，乌市中院认定王*林遭受事故属于工作原因。

根据我国《工伤保险条例》的立法目的，即保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，乌市中院认为王*林的伤害应当被认定为工伤。

因此，乌市中院维持了一审判决，不支持用人单位的上诉请求。

工伤认定应符合立法目的

乌市中院的杜法官指出，根据今年1月1日起施行的《工伤保险条例》，工伤可以认定为10种情形之一，同时也列举了3种不能认定为工伤的情形。然而，现实生活中职工伤亡的原因多种多样，不可能一一列举。因此，在探寻立法目的和全面把握立法精神的基础上，结合具体案件事实，对因工作原因遭受事故伤害的认定应当视为工伤。

此外，对于职工伤亡原因的复杂性，对于“工作原因”不能狭义理解，否则将无法充分保障劳动者的权益。应适当放宽对“工作原因”的把握标准，不仅局限于工作岗位和工作内容，还需结合个案因素，从职工受到伤害的原因与工作的紧密程度和联系程度进行判断。

结合本案，王*林是因工作原因遭受事故伤害。由于他所工作的车站早晨9时前不提供早餐，而车站附近也没有可供就餐的地方，因此王*林早晨9时接班前外出吃饭是基于工作环境的需要，以解决生理需求。这符合常理，也是他从事工作的必需，并与工作有着密切联系。因此，职工因从事工作解决必要的生理需求而遭受事故伤害，可以视为“工作原因”。