工作时间是指法律规定或单位要求职工工作的时间。工作场所包括职工日常工作所在的场所以及临时指派的工作场所。事故伤害指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。
预备性工作指在工作前的合理时间内，从事与工作有关的准备工作。收尾性工作指在工作后的合理时间内，从事与工作有关的收尾工作。这些工作的事故伤害也应被认定为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害有两层含义。一是指职工因履行工作职责，遭受报复性暴力伤害。二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到地震、火灾、倒塌等意外伤害。
根据《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病目录中包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共115种。职工患上职业病的情况应被认定为工伤。
因工外出是指职工在本单位工作范围外，被指派到外地工作或为完成工作任务而外出。伤害包括由于工作原因直接或间接造成的事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。下落不明是指在工作期间发生事故后，职工失去联系或无法确认其安全状态。
职工在上下班途中遭受的机动车和非机动车交通事故伤害都应被认定为工伤。同时，乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车发生的事故伤害也纳入工伤认定范围。
根据全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，其他应当认定为工伤的情形也应被纳入工伤认定范围。
在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。突发疾病是指上班期间突然发生的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等，并且职工从工作岗位直接送往医院。起算时间为医疗机构初次诊断时间。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况，不受工作时间、工作地点、工作原因等要素限制，应被视同工伤。
职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并获得革命伤残军人证。到用人单位后，如果军队服役期间因战、因公负伤的伤害部位发生变化并需要治疗或相关救治，视同工伤。
职工受用人单位指派前往疫区，在从事疫病防治工作中被感染的情况，视同工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤十级劳动能力鉴定标准的详细内容，主要包括面部瘢痕、全身瘢痕面积、外伤后脊柱骨性关节炎、稚间盘突出症、手指及脚趾末节缺失、膝关节损伤、骨折愈合后状况、视力问题以及眼睑问题等方面的标准。只有符合其中之一的特定情况，才能被认定为工伤十级。
非法用工单位伤亡人员的定义及在劳动关系方面的问题。这些人员主要指无营业执照或未经登记备案单位的员工、被依法吊销执照或撤销登记单位的员工以及因使用童工导致的伤残或死亡童工。由于非法用工单位员工不符合劳动关系的主体资格，他们无法被认定为工伤并享受工伤保险
