死者曾某和领班冯某均为北京一家环境工程有限公司的雇员。曾某负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司提起的诉讼称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，随后发生互殴，导致曾某死亡。
2011年4月7日，曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。然而，该环境工程公司认为与曾某之间的关系为雇佣关系，认为曾某的死亡不应被认定为工伤，并且曾某的亲属已经获得冯某的民事赔偿。因此，该公司起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。
庭审中，昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间存在劳动关系，事发当时，冯某因口角将曾某打倒在地，并非两人互殴，曾某在这起伤害过程中没有过错。
经过昌平法院的审理，法院认定该公司与曾某之间存在劳动关系。在工伤认定过程中，昌平人社局履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。因此，法院判决驳回了该环境工程公司的诉讼请求。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
