死者曾某和领班冯某均为北京一家环境工程有限公司的雇员。曾某负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司提起的诉讼称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，随后发生互殴，导致曾某死亡。
2011年4月7日，曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。然而，该环境工程公司认为与曾某之间的关系为雇佣关系，认为曾某的死亡不应被认定为工伤，并且曾某的亲属已经获得冯某的民事赔偿。因此，该公司起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。
庭审中，昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间存在劳动关系，事发当时，冯某因口角将曾某打倒在地，并非两人互殴，曾某在这起伤害过程中没有过错。
经过昌平法院的审理，法院认定该公司与曾某之间存在劳动关系。在工伤认定过程中，昌平人社局履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。因此，法院判决驳回了该环境工程公司的诉讼请求。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
