死者曾某和领班冯某均为北京一家环境工程有限公司的雇员。曾某负责合作单位的日常保洁、建筑及生活垃圾清运、垃圾消纳、废品回收等工作。据该公司提起的诉讼称，2010年7月27日早上8点多，领班冯某与曾某因琐事发生口角，随后发生互殴，导致曾某死亡。
2011年4月7日，曾某的儿子向昌平区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，人社局认定曾某为工伤。然而，该环境工程公司认为与曾某之间的关系为雇佣关系，认为曾某的死亡不应被认定为工伤，并且曾某的亲属已经获得冯某的民事赔偿。因此，该公司起诉要求昌平人社局依法撤销作出的工伤认定。
庭审中，昌平区人社局的代理人称，根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间存在劳动关系，事发当时，冯某因口角将曾某打倒在地，并非两人互殴，曾某在这起伤害过程中没有过错。
经过昌平法院的审理，法院认定该公司与曾某之间存在劳动关系。在工伤认定过程中，昌平人社局履行了登记立案、调查取证、送达等行政程序，符合法律规定。因此，法院判决驳回了该环境工程公司的诉讼请求。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
