李先生向律师咨询，他的父亲在公司工作了12年，因煤气中毒导致身体严重受损，无法自理。李先生想知道以下问题：1、他父亲与公司的关系是劳动关系还是雇佣关系？2、如何申请赔偿？3、公司是否应该支付医疗费用？
根据我国《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。
如果李先生的父亲没有享受基本养老保险待遇，那么他与公司之间的关系应属于劳动关系。在这种情况下，他可以享受工伤保险待遇。由于他没有签订劳动合同，他还有权要求公司支付十一个月的双倍工资。如果他选择辞职，还可以要求公司支付十二个月的经济补偿金。
如果李先生的父亲已经退休并开始享受养老保险待遇，那么他与公司之间的关系应属于雇佣关系。在这种情况下，他只能依据人身损害赔偿的要求向公司索要医疗费用、交通费、伙食费、误工费等。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的行为是故意或者重大过失造成损害，雇主和雇员都要承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但与履行职务有内在联系，也应视为从事雇佣活动。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：“受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。”
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应赔偿因增加生活上的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
个人申请工伤认定律师费用的相关规定以及工伤认定案件的难点。律师收费主要考虑工作时间、法律事务的难易程度、委托人承受能力等因素，各地的律师收费标准由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。工伤认定的难点包括条例的不具体性、工伤保险费交纳制度的不完善、
深圳仲裁委员会的收费标准，详细阐述了仲裁费用的计算方式。其中包括案件受理费和案件处理费，争议金额的不同区间对应不同的收费标准。总体而言，仲裁费用是根据争议金额的大小来计算的，不同金额区间有不同的固定费用和费率。
