根据国务院《工伤保险条例》及劳动保障部《工伤认定办法》的规定,申请人在提出工伤认定申请时,需要准备以下材料:
申请人应提供劳动合同的文本复印件或其他能够证明建立劳动关系的有效证明。
申请人需要提供受伤后医疗机构出具的诊断证明,其中需注明受伤的诊断时间。如果是职业病,还需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果职工死亡,还需要提供死亡证明。
申请人需要提供用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
申请人还需要提供其他劳动者的证言,以证明工伤的发生。
如果申请人符合以下情况之一,还需要提供相应的证明材料:
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害,并满足相关条件,才能认定为工伤。同时,文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请,并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服,员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外,文章还概述了交通事故的构成条件,包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形,包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释,这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
上班骨折能休养多久的问题,涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月,但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后提起劳动仲裁。申请工伤认