根据国务院《工伤保险条例》及劳动保障部《工伤认定办法》的规定,申请人在提出工伤认定申请时,需要准备以下材料:
申请人应提供劳动合同的文本复印件或其他能够证明建立劳动关系的有效证明。
申请人需要提供受伤后医疗机构出具的诊断证明,其中需注明受伤的诊断时间。如果是职业病,还需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果职工死亡,还需要提供死亡证明。
申请人需要提供用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
申请人还需要提供其他劳动者的证言,以证明工伤的发生。
如果申请人符合以下情况之一,还需要提供相应的证明材料:
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题,有三种处理意见:直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而,这些处理方式均存在缺陷,如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益,直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题,而参照雇员人
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保