劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，需在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定时限将中止。
工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，工伤认定时限将中止。
由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出时，工伤认定时限将中止。
根据法律、法规、规章规定的其他情形，工伤认定时限可能中止。
一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将恢复进行。工伤认定中止的时间不计入工伤认定时限。若劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后经进一步调查核实发现不符合受理条件，应终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
网约车司机跨年夜猝死是否属于工伤的问题。根据相关法律，司机在停止接单过程中死亡，符合工伤情形，可以申请工伤认定并获取相应赔偿。文章还详细解释了工伤死亡赔偿标准和供养亲属抚恤金的申请条件及金额。
临时工伤亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和发放条件。同时，文章还介绍了工伤认定的情形以及工伤与公伤的区别。赔偿标准根据职工的工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素进行计算，适用范围包括普通事业单位职工和
工伤认定条件中劳动关系的要求。在认定工伤过程中，劳动关系的确认是重要前提。《工伤保险条例》规定了参保单位范围，只有具备劳动关系的职工或个体工商户雇工才能享受工伤保险待遇。劳动关系成立需具备特定情形，未签合同的可通过多种凭证证明劳动关系存在，用人单位承
