劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，需在依法定程序处理劳动争议期间，工伤认定时限将中止。
工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，工伤认定时限将中止。
由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出时，工伤认定时限将中止。
根据法律、法规、规章规定的其他情形，工伤认定时限可能中止。
一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据，工伤认定程序将恢复进行。工伤认定中止的时间不计入工伤认定时限。若劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后经进一步调查核实发现不符合受理条件，应终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
