工伤认定的时效是指在发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。在实际操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。
申请工伤认定后，如果符合申请条件，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查。在60天内作出工伤认定决定书，如果事实清楚、证据充分，可以在15日内作出工伤认定决定书。对于依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的情况，可以不经过调查，直接作出工伤认定决定书。
对于工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后的60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
三个关于工伤认定的案例，均因当事人未按规定时限申请工伤认定而导致维权困难。主要原因是当事人法律意识淡薄和用人单位社会责任感缺失。根据国务院《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则将由用人单位承担相应费用。
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
