工伤认定的时效是指在发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
申请工伤认定一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。在实际操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言。
申请工伤认定后，如果符合申请条件，人力资源和社会保障局应当受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查。在60天内作出工伤认定决定书，如果事实清楚、证据充分，可以在15日内作出工伤认定决定书。对于依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的情况，可以不经过调查，直接作出工伤认定决定书。
对于工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后的60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
工伤认定的时效规定。指出职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认
工伤皮下血肿的赔偿标准。皮外伤类的工伤赔偿包括医疗费用、误工工资等，若构成伤残，还可以额外申请伤残赔偿金及精神损害抚慰金。另外，工伤认定的6级赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤赔偿纠纷的诉讼时效通常为三年，从当
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
