工伤认定期间离职影响赔偿金吗

劳动者在工伤认定期间辞职的影响及建议

劳动者在工伤认定期间辞职可能会对以后的伤残鉴定和赔偿产生一定的影响。因此，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。

申请工伤认定的程序

劳动者需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定的申请

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当申请劳动能力鉴定。劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

不同伤残等级的补偿

根据劳动者的伤残等级不同，获得的补偿也不一样。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

劳动关系证明的问题

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤或视同工伤的情形，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。