劳动保障行政部门对工伤鉴定申请进行审核时，会根据以下情况决定是否受理：
如果申请人提交的材料完整，劳动保障行政部门应在收到申请后的10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
如果申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，告知申请人需要补正的全部材料。并在补正之日起的10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
如果受理工伤认定申请，劳动保障行政部门会出具《工伤认定申请受理通知书》；如果不予受理，会出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
劳动保障行政部门在以下情况下不予受理工伤认定申请：
因此，并非所有的工伤申请都会被受理。在工作中，大家务必注意自身的安全问题，即使不希望发生工伤，也要确保自身的平安。
王某在上班期间受伤后申请工伤认定的问题。虽然王某的申请超过了规定的时效，但法院考虑到劳动者的权益和申请时效制度的设立目的，仍判决撤销劳动部门的不予受理通知书。法官强调，《工伤保险条例》旨在保障劳动者权益，简单机械地理解时效规定可能导致特殊情况下职工失
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局以超出工伤申请期限为由不予受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。黄某不服，提起诉讼。法院审理后认为，黄某超出工伤保险条例规定的一年
