对于劳动者来说，如果在工作中受到了伤害，是可以到专业的机构进行工伤的鉴定，如果鉴定为工伤，是能得到一定的赔偿的。那么工伤鉴定十级怎么赔偿?为此，下面手心律师网小编将就这一问题为大家详细说明，希望会对您有所帮助。
一、一次性伤残补助金
1. 十级伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条规定，十级伤残可获得一次性伤残补助金，金额为本人工资的7个月。
2. 本人工资定义
本人工资指工伤职工在遭受工作事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 法律依据
一次性伤残补助金的发放依据为《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 享受条件
十级伤残解除劳动关系的工伤职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准
具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3. 法律依据
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放依据为《工伤保险条例》第三十七条。
备注：
单位缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。如果单位没有缴纳工伤保险费，则支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级来计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但对于六十周岁以上的受害人，每增加一岁减少一年；对于七十五周岁以上的受害人，按五年计算。如果受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但造成严重职业妨害影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金进行相应调整。十级伤残赔偿金的计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以百分之十。
四、医疗费
医疗费实行实报实销制度，包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。
1. 就医选择
工伤职工在治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。
2. 费用支付
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。
3. 法律依据
医疗费的支付依据为《工伤保险条例》第三十条。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
1. 住院伙食补助费
住院伙食补助费的计算公式为地方规定标准（元）乘以住院天数。
2. 交通、食宿费
经医疗机构出具证明，并经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工可以要求支付交通费和食宿费。交通费根据地方标准规定，食宿费的计算公式为地方规定标准（元）乘以人数乘以天数。
3. 法律依据
住院伙食补助费、交通费和食宿费的支付依据为《工伤保险条例》第三十条。
六、辅助器具费用
1. 辅助器具的安装
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2. 费用标准
辅助器具费用的标准参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
3. 法律依据
辅助器具费用的支付依据为《工伤保险条例》第32条。
七、停工留薪期工资
1. 停工留薪期内工资
停工留薪期内的工资为职工原来的工资福利待遇。
2. 时间确定
停工留薪期的时间长短由地方停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会确定。确定的部门和程序依据地方规定。
3. 时间限制
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4. 法律依据
停工留薪期工资的支付依据为《工伤保险条例》第33条。
八、停工留薪期护理费
1. 护理费支付责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付护理费。
2. 费用标准
护理费的标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省市实施工伤保险条例的规定。
3. 法律依据
停工留薪期护理费的支付依据为《工伤保险条例》第三十三条。
