根据《工伤保险条例》第35条规定，一级伤残应支付一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。同时，根据伤残等级，伤残人员还应按月享受伤残津贴，比例分别为一级伤残的90%、二级伤残的85%、三级伤残的80%、四级伤残的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，还应补足差额。
伤残人员需保留劳动关系，并退出工作岗位。当伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，还应补足差额。此外，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
以上规定依据《工伤保险条例》第35条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第36条规定，五级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的18个月；六级伤残为16个月。伤残人员需保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，比例为五级伤残的70%、六级伤残的60%。同时，用人单位还应按规定为伤残人员缴纳各项社会保险费。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。根据职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第36条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
期满终止或者职工本人提出的情况下，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付伤残人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第37条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
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