根据《工伤保险条例》第35条规定，一级伤残应支付一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。同时，根据伤残等级，伤残人员还应按月享受伤残津贴，比例分别为一级伤残的90%、二级伤残的85%、三级伤残的80%、四级伤残的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，还应补足差额。
伤残人员需保留劳动关系，并退出工作岗位。当伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，还应补足差额。此外，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
以上规定依据《工伤保险条例》第35条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第36条规定，五级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的18个月；六级伤残为16个月。伤残人员需保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，比例为五级伤残的70%、六级伤残的60%。同时，用人单位还应按规定为伤残人员缴纳各项社会保险费。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。根据职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第36条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
期满终止或者职工本人提出的情况下，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付伤残人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第37条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
