根据《工伤保险条例》第35条规定，一级伤残应支付一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的27个月；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。同时，根据伤残等级，伤残人员还应按月享受伤残津贴，比例分别为一级伤残的90%、二级伤残的85%、三级伤残的80%、四级伤残的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，还应补足差额。
伤残人员需保留劳动关系，并退出工作岗位。当伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，还应补足差额。此外，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
以上规定依据《工伤保险条例》第35条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第36条规定，五级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的18个月；六级伤残为16个月。伤残人员需保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，比例为五级伤残的70%、六级伤残的60%。同时，用人单位还应按规定为伤残人员缴纳各项社会保险费。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。根据职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第36条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残应享受一次性伤残补助金，金额为伤残人员本人工资的13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
期满终止或者职工本人提出的情况下，用人单位应根据解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付伤残人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
以上规定依据《工伤保险条例》第37条。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
青岛市九级伤残赔偿标准，包括多种赔偿项目如伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。同时，文章还阐述了打架伤人行为是否构成寻衅滋事的法律判断，以及医生病例书写错误对工伤赔偿可能产生的影响。
九级伤残私了赔偿金额的情况。赔偿金额取决于多种因素，如医疗费、护理费、工资损失等。同时，不同地区的政策和规定也会影响具体数额。对于深圳的伤残鉴定，非工伤可直接去深圳司法鉴定中心，工伤则需先申请工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
九级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费等方面。青岛市九级伤残的赔偿标准也涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
青岛市九级伤残赔偿标准，包括医疗费用、后期治疗费、营养费、住院伙食补贴等。同时，根据《工伤保险条例(修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。此外，文章还涉及五级伤残赔偿标准和其他相
