骨折工伤鉴定标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014进行判断。根据标准，轻微骨折和隐裂无法达到伤残标准，而更严重的骨折可以被鉴定为十级甚至更高。
5.10.1定级原则
根据标准的定级原则，十级骨折工伤应满足以下条件：
骨折的工伤认定程序包括以下步骤：
(一)申请人
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(二)申请时间
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、受伤害职工《居民身份证》复印件、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)等相关材料。根据具体情况，还需提供其他相关证明材料。
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》。若经审查申请人提供的材料不符合受理范围，则书面出具《不予受理通知书》。
根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实。当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
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