在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要进行伤残鉴定时，可以提供事实劳动关系的相关证据，也可以进行伤残鉴定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会保障部发〔2005〕12号文件规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
例如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
包括“登记表”、“报名表”等招用记录。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。
一旦证明了劳动关系的存在，当事人就可以按照工伤保险条例的规定申请工伤认定和鉴定。
或职业病诊断鉴定书。
如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或工会组织提出申请，则还需要提交申请人身份证明以及申请人与伤亡职工关系的证明。
如果符合以下情形之一并提出工伤认定申请，则还需要同时提交相关部门出具的证据材料：
需要提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。
例如抢险救灾、救人等，需要提交市民政、公安部门出具的证明。
因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
因公外出期间失踪的情况，需要提交人民法院宣告死亡的证明。
因履行职责遭致人身伤害的情况，需要提交公安机关或人民法院出具的证明。
特殊情况下需要提交的其他证明材料。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
