当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定遵循职业病防治法的相关规定。对已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
在劳动人事争议中，有几类证据的举证责任由用人单位承担。具体包括以下几类：
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位未提供，应承担不利后果。
在确认劳动关系争议中，用人单位负责提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录和考勤记录。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。
因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位承担举证责任。
当职工或其直系亲属认为发生的伤害是工伤，而用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。
当劳动者主张加班费发生争议时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，由用人单位承担不利后果。
工伤保险适用于所有在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，任何人都无法完全避免职业伤害。因此，工伤保险适用于所有职工，无论何时发生工伤事故或遭受职业疾病，都应获得工伤保险待遇。
工伤保险的责任是赔偿性的。劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺。因此，工伤保险是一种基于对工伤职工的赔偿责任而设立的社会保险制度，其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。工伤保险与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人还是第三者，用人单位都应承担保险责任。
与养老保险等险种不同，劳动者无需缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。因此，工伤保险的投保人是用人单位。
工伤保险的待遇标准较高，但根据工伤事故的不同而有所差别。
工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险更丰富。除了工作时的意外伤害，还包括职业病的报销、急性病猝死保险金以及丧葬补助（工伤身故）。
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
工伤鉴定的详细程序，包括鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定和签发鉴定结论等步骤。同时，也强调了工伤认定的重要性，指出工伤必须符合法定条件并经法定程序认定，申请工伤认定时需提交相关材料，劳动保障行政部门应在规定时间内做出决定。
工伤鉴定中鉴定时间的选择问题。在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定存在残疾并影响劳动能力的工伤职工应当尽早进行劳动能力鉴定以保障自身权益。劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，制定鉴定标准并由专家组作出结论，同时提供
伤情鉴定的有效期问题。公安局一般要求在接报案后24小时内出具伤情鉴定委托书，并在疗养期结束后六个月内进行鉴定。对于复杂的案例，鉴定时限可以适当延长至30个工作天。同时，对于工伤情况的认定也有详细规定。在伤情鉴定结果出来之前，一般不会进行拘留，需等待鉴
