2013年2月24日，李某受雇于邹某、梅某夫妇建房。双方约定工价为150元/天(包吃午餐)。在建房过程中，由于邹某、梅某未采取安全防护措施，导致李某在施工过程中，建房的搭架桁条断裂，李某从12米高的三楼坠落受伤，被送往当地卫生院抢救，但在转送县人民医院途中因伤势过重不幸身亡。事件发生后，除了预支3.7万元处理后事外，邹某、梅某未对其他损失进行赔偿。李某的家属多次到邹某家闹事，导致梅某兰在冲突中受伤。李某的家属向法院提起诉讼，要求邹某、梅某夫妇赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等共计19.7万元。
经法庭开庭审理后，确定原告的各项损失为18.13万元。法庭认为，邹某、梅某夫妇雇佣了李某明进行建房，并约定工价为150元/天，形成劳务合同关系。在建房过程中，邹某、梅某未采取安全防护措施，未履行安全保障义务，导致雇员李某明在施工过程中因搭架桁条断裂从12米高的三楼坠落，最终在转送县医院途中因伤势过重不治身亡。作为雇主，邹某、梅某应承担民事赔偿责任。最终，法庭根据相关法律规定判决邹某、梅某赔偿原告144347元（已冲减已赔偿的3.7万元）。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任；第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。在本案中，由于邹某、梅某在建房过程中未采取安全防护措施，导致雇员李某在施工过程中因搭架桁条断裂从12米高的三楼坠落受伤致死。邹某、梅某的行为存在过错，应承担民事赔偿责任。因此，法庭判决邹某、梅某赔偿原告上述损失是正确的。
工伤鉴定所需的材料清单和程序。申请人需要提供《工伤认定决定书》复印件、正面免冠彩照、身份证复印件、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》以及医院的首次诊断记录和出院小结等材料。鉴定程序包括申请伤残等级评定、提交鉴定材料、确认材料并交纳鉴定费、定期召开鉴定会和
工伤鉴定申请的法律依据、撤销的可能性与条件以及工伤鉴定标准。依据相关法规，一般情况下工伤鉴定申请不可撤销，但在特定条件下用人单位举证充分可通过司法程序撤销。工伤鉴定依据国家标准进行等级鉴定，评估劳动能力的丧失程度，并据此确定工伤职工的伤残待遇和安置。
近日，太仓市人民法院作出判决，对一起触电人身损害责任纠纷案件做出了裁决。原告吴某在违规搭建厂房时被电线击伤致残，法院认为房东、雇主和供电公司分别应承担相应的赔偿责任。吴某因工程需要建造两层楼房，工程发包给李某，并雇佣了吴某等人进行施工。在施工过程中，
农村建房时工人摔伤的，应向雇主索赔。如果是雇佣关系以外的第三人致使工人摔伤的，则工人可以请雇主赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
