劳动能力鉴定工作应以客观事实、政策和标准为依据。客观事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情和既往伤病史等。政策指的是国家相关法律、法规、政策和规章。标准指的是评残标准和相关医学技术标准。劳动能力鉴定的结论应经过集体研究确定，并向职工群众公开。只有坚持客观公正的原则，才能确保劳动能力鉴定的客观、公正和合理，避免不正之风对劳动能力鉴定工作的影响，消除主观随意性。
劳动能力鉴定工作的正确结论对于确定职工工伤保险待遇、养老保险待遇、疾病医疗和劳动就业具有重要意义。因此，劳动能力鉴定工作涉及职工工伤保险、养老保险、疾病医疗和劳动就业等权益。劳动能力鉴定工作应维护职工的合法权益，确保职工利益不受损害。
劳动能力鉴定工作应为企业转换经营机制创造条件，努力减轻企业承担的社会负担，帮助企业排忧解难。通过为企业提供服务，使企业经营者能够集中精力提高生产和经营水平，为企业参与市场竞争和实现发展创造良好的环境和条件。
谁有资格提出劳动能力鉴定申请，申请应向哪个机构提出，需要提交哪些材料，对行动不便的职工有哪些便民措施，如何确定劳动能力鉴定的专家以及对初次鉴定结果不满意的应该怎么办等问题。工伤职工或其雇主在特定情况下可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
