工伤本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险的职工也可以享受工伤待遇。如果用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算的。如果用人单位按法规缴纳工伤保险费，职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或未能如实申报工资总额，导致缴费工资与实际工资存在差额。对于因缴费工资与实际工资差额导致的工伤待遇差额，应由用人单位承担责任。
实际工资应包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资。工伤职工的本人工资有“保底封顶”的规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工伤职工在用人单位工作不足12个月时发生工伤的情况，本人工资的计算根据实际工作月份数进行；如果工伤职工尚未领取过工资，则按约定工资标准计算本人工资；如果工资没有约定或约定不明确，则可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
职工在骨折工伤期间工资支付的相关法规，包括停工留薪期内的工资福利待遇支付、工伤待遇的内容以及工伤认定的相关程序。停工留薪期一般不超过12个月，工伤待遇包括工伤治疗费用、住院伙食补助费等。工伤认定申请应在事故伤害发生或确诊为职业病后由用人单位申报，否则
