工伤本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险的职工也可以享受工伤待遇。如果用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算的。如果用人单位按法规缴纳工伤保险费，职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或未能如实申报工资总额，导致缴费工资与实际工资存在差额。对于因缴费工资与实际工资差额导致的工伤待遇差额，应由用人单位承担责任。
实际工资应包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资。工伤职工的本人工资有“保底封顶”的规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工伤职工在用人单位工作不足12个月时发生工伤的情况，本人工资的计算根据实际工作月份数进行；如果工伤职工尚未领取过工资，则按约定工资标准计算本人工资；如果工资没有约定或约定不明确，则可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
工伤死亡赔偿金的分配规定。赔偿金首先分配给与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，遵循补偿原则，并考虑与死者的关系和生活来源等因素进行适当分割。赔偿金具有人身专属性，不能用于抵债或按遗嘱处分。在分配前，需扣除丧葬费用并优先照顾被抚养人的利益。
工伤保险的认定和赔偿问题。首先确定了事故原因，对于工作中发生的事故，按照工伤赔偿标准进行赔偿，并进行劳动能力鉴定。对于第三方造成的事故，考虑责任大小和经济损失，按责任比例赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者提供医疗救治和经济补偿。工伤职工需到签
申请人因工伤事故产生的争议，向劳动仲裁委员会递交了申请书。申请人详细列出了因工伤事故产生的康复费用、手术费用、护理费用、工资及营养补助费等申请事项，并附上了相关证明材料。文章提醒读者在劳动仲裁时效范围内申请仲裁，以确保合法权利得到保障。
个人在申请工伤鉴定时，如果单位不配合应承担的责任，以及单位对工伤伤残鉴定等级不服时，需要提供举证责任的问题。个人可以采取投诉、仲裁等法律措施解决争议。单位对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定，最终结论由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会
