工伤本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险的职工也可以享受工伤待遇。如果用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤，用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率计算的。如果用人单位按法规缴纳工伤保险费，职工的缴费工资应与实际工资一致。然而，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或未能如实申报工资总额，导致缴费工资与实际工资存在差额。对于因缴费工资与实际工资差额导致的工伤待遇差额，应由用人单位承担责任。
实际工资应包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资。工伤职工的本人工资有“保底封顶”的规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工伤职工在用人单位工作不足12个月时发生工伤的情况，本人工资的计算根据实际工作月份数进行；如果工伤职工尚未领取过工资，则按约定工资标准计算本人工资；如果工资没有约定或约定不明确，则可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
