某厂女工脑死亡后家属坚持治疗，但最终被拒绝认定为工伤，双方对此展开法律争议。
根据现行条例，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应被视同工伤。然而，如果脑死亡后家属坚持继续治疗，是否仍能被认定为工伤呢？这一问题成为深圳市人社局与某企业员工家属童先生之间的法律争议。
童先生认为，他的妻子继续治疗应当被认定为工伤，因此将深圳市人社局告上法庭。由于我国医学与法律对死亡的定义不一致，这一问题成为了深圳市人社局被告上法庭的导火索。最终，深圳市盐田区法院驳回了童先生的诉讼请求。
深圳市盐田区人民法院在判决书中指出，原告童先生主张医院的抢救过程已经记录了他妻子于2015年12月30日脑死亡，因此该日期应被视为死亡时间。而被告主张应以医院出具的《死亡医学证明书》中记录的死亡时间12月31日13时35分作为死亡时间。
深圳市盐田区法院认为，《死亡医学证明书》中记载的死亡时间为12月31日13时35分，而不是原告童先生主张的12月30日。因此，根据《广东省工伤保险条例》第十条第一款(一)的规定，程女士的死亡时间应以《死亡医学证明书》为准。而程女士从突发疾病到经抢救无效死亡已超过48小时，因此不符合视同工伤的规定。
最终，深圳市盐田区法院驳回了童先生的诉讼请求。
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种：
1、应当认定为工伤的情形：
2、视同工伤的情形：
职工符合以上第一项和第二项情形的，按照相关规定享受工伤保险待遇；符合第三项情形的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、不得认定为工伤或视同工伤的情形：
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
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