根据劳动关系的建立，如果劳动者达到法定退休年龄后遭受工伤，工伤保险条例并未明确规定如何处理。然而，如果劳动者尚未办理退休手续，可以按照工伤进行赔偿。
根据《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定：
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法：
对于五级、六级工伤职工，可以根据工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（包括辅助器具费）的要求，与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
对于已经参加基本养老保险且距离享受基本养老金年限不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。对于办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
