根据劳动关系的建立，如果劳动者达到法定退休年龄后遭受工伤，工伤保险条例并未明确规定如何处理。然而，如果劳动者尚未办理退休手续，可以按照工伤进行赔偿。
根据《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定：
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法：
对于五级、六级工伤职工，可以根据工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（包括辅助器具费）的要求，与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
对于已经参加基本养老保险且距离享受基本养老金年限不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。对于办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工人住宿权益及补偿政策。工人住在工厂宿舍时不享有所有权，拆迁时工厂会进行补偿并提提供新宿舍。对于搬迁企业的职工安置政策，企业需尽量安置所有职工，不能随意解除劳动合同，特别是连续工作满且离法定退休年龄不足的职工。搬迁企业涉及社会保险的保留和新招人员的参
扶贫工伤的赔偿问题。扶贫工伤赔偿遵循工伤保险制度，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。赔偿金额和标准根据伤残等级和工伤保险条例确定。不够工伤伤残级别的劳动者也能享受工伤保险待遇。69岁劳动者工伤赔偿标准与法定退休年龄前相似，包括医疗费、辅助器具费等，但可
