根据劳动关系的建立，如果劳动者达到法定退休年龄后遭受工伤，工伤保险条例并未明确规定如何处理。然而，如果劳动者尚未办理退休手续，可以按照工伤进行赔偿。
根据《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定：
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法：
对于五级、六级工伤职工，可以根据工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（包括辅助器具费）的要求，与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
对于已经参加基本养老保险且距离享受基本养老金年限不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。对于办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
