根据劳动关系的建立，如果劳动者达到法定退休年龄后遭受工伤，工伤保险条例并未明确规定如何处理。然而，如果劳动者尚未办理退休手续，可以按照工伤进行赔偿。
根据《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定：
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法：
对于五级、六级工伤职工，可以根据工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（包括辅助器具费）的要求，与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
对于已经参加基本养老保险且距离享受基本养老金年限不足5年的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%。对于办理退休手续并按月享受基本养老金的工伤职工，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
