下班后开会突发疾病死亡,是否工伤
这还需要做进一步的分析，如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。
上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
究竟工作期间突发疾病算不算工伤?那么
员工在宿舍内病发身亡是否属于工伤范围的问题。根据相关法律规定，工伤的认定需要符合一定的条件和情形，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡等。同时，还需要根据具体情况分析是否属于企业职工工伤保险试行办法第八条规定的
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤鉴定过程中所需提供的材料清单。根据不同的工伤情况，如未参加工伤保险、职工死亡或下落不明、在工作时间和场所内受伤、受暴力伤害、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受机动车事故伤害、在工作岗位突发疾病死亡以及抢险救灾等活动中受伤等，申请人需要提供相应的
根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况也视为工伤。如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军
