员工食堂用餐摔伤算不算工伤

员工食堂用餐摔伤是否属于工伤的法律解析

一、规定的吃饭休息时间内是否包括在单位规定之内

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工食堂用餐摔伤是否属于工伤的判断

根据以上规定，员工食堂用餐摔伤是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。

首先，如果员工在规定的吃饭休息时间内发生摔伤事故，且该吃饭休息时间在单位规定之内，那么根据第一条规定，可以认定为工伤。

其次，如果员工在吃饭休息时间内发生摔伤事故，但该吃饭休息时间不在单位规定之内，那么根据第一条规定，可能无法认定为工伤，需要进一步考虑其他情形。

最后，如果员工在吃饭休息时间内发生摔伤事故，且该吃饭休息时间在单位规定之内，但摔伤的原因与工作无关，那么根据第一条规定，也无法认定为工伤。

三、结论

综上所述，员工食堂用餐摔伤是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。只有在规定的吃饭休息时间内，且该吃饭休息时间在单位规定之内，且摔伤的原因与工作有关，才能被认定为工伤。