与地方政府部门特别是劳动局、公安局建立良好的关系，对于处理民工工伤问题至关重要。他们的配合可以在处理棘手问题时提供帮助。
1. 劳动局的政策支持
作为工伤处理的主管部门，劳动局对政策有深入了解和理解，有利于公正处理问题。他们在民工心目中的地位较高，他们的支持可以避免问题激化。
2. 公安局的介入
在处理中出现民工情绪激动的情况下，公安局的介入可以稳定民工情绪，为进一步协商打下基础。
与地方政府建立良好关系对于处理民工工伤问题是非常重要的。
建立健全的内部管理体系是处理民工工伤问题的关键因素。这个体系可以掌控整个问题处理过程。
1. 施工局领导
负责处理工伤问题的施工局领导位于管理体系的顶端。中间是各相关部门，其中人力资源部起主导作用，其他部门进行配合。最底层是各队书记，直接面对民工，掌握民工情况，并进行初步协商。
2. 人力资源部
人力资源部是工伤问题处理的主管部门，指导各队书记的日常工作，了解医疗和民工想法的进展，并进行终极协商。
这个管理体系的运行效果非常好，使得工伤处理结果比预期要好。因此，得到了一致好评。
作为工伤处理相关人员，必须深入了解国家和地方的所有相关政策。尤其是人力资源部，作为工伤处理的主管部门，需要理解政策中每句话的含义和相关政策间的关系。
目前执行的政策主要有《工伤保险条例》、《四川省转发关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《职工工伤与职业病致等级分级新标准》、《工伤认定办法》、《工伤保险待遇标准》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等。
熟练掌握国家和地方的相关政策对于处理民工工伤赔偿非常重要。
为了合理、合法地处理工伤赔偿问题，我们需要清楚地了解工伤发生的时间地点原因以及整个恢复过程。
掌握工伤的时间地点原因和受伤情况，可以准确判断是否为工伤或视同工伤。作为工伤处理相关人员，我们需要有条不紊地进行调查，了解现场情况，并与相关人员进行沟通，记录相关信息。
此外，我们还需要掌握受伤情况、治疗情况、恢复情况以及对恢复结果的预测。通过护理人员的汇报和队书记的观察，可以了解具体情况，并为赔偿协商提供依据。
掌握谈判技巧，选择合适的场所，以恰当的方式进行协商是工伤处理中最重要的环节。
1. 初步协商
基层工伤处理人员应与工伤民工及其亲属进行初步协商，了解他们的要求和合理性，了解他们的性格和谈话方式，为后续协商提供信息。
2. 选择合适的场所
一个没有干扰的环境对于协商非常有利。控制参与协商的人数，可以让双方详细阐述自己的观点，有利于沟通和达成一致。
3. 注意控制情绪
协商时要保持温和的态度，不受对方言行的影响。理解对方的情绪，但不被其左右。适时发火，但要有技巧，不能过分发火。
4. 站在对方角度考虑问题
站在对方的立场考虑问题，可以显示诚意，理解对方的困境。同时，可以从对方的思路中找到突破口。
5. 适时冷处理
在协商不成时，可以让对方去咨询相关部门，或约定另外的时间再谈。协商时不要急躁，因为对方更着急。
6. 设定合理的底线
心里要有个合理、合法的赔偿底线，但不要过早暴露。协商是双方不断让步的过程，过早暴露底线会导致最终结果超过底线。
7. 寻求劳动局的帮助
在协商无法进行时，可以让劳动局出面，按照正常程序处理。这是合法的方式。
建立工伤情况数据库，详细记录工伤职工的受伤、治疗等情况。通过数据库分析工伤情况，可以为控制工伤发生提供依据，同时总结工伤处理的办法，提高处理水平。
建立工伤情况数据库是非常重要的，可以为日后的工伤处理提供参考，并提高工伤处理的效率。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
误工费的计算方式和认定标准。有固定收入和无固定收入的受害人误工费计算方式有所不同，具体根据收入证明、工资表、个人所得税纳税证明等材料综合评定。误工日期根据住院天数和出院后休养天数计算，残疾者定残后不再赔偿误工费。误工费的计算公式根据具体情况有所不同。
