根据法律规定，企业有责任保障工伤职工的合法权益。然而，如果单位不上报工伤、不补偿或不报销相关费用，职工应该如何应对呢？
根据《工伤保险条例》的规定，个人可以向企业所在区县劳动局申请工伤认定。然而，需要注意的是，申请时限为一年。如果超过一年，职工可以选择向法院提起诉讼。
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
劳动争议可能涉及确认劳动关系的争议。
劳动争议还可能涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。
劳动争议还可能涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
劳动争议还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
劳动争议还可能涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
劳动争议还可能涉及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用，涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用，也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤
误工费的定义、意义及相关的证明材料。误工费是受害人因人身伤害无法工作导致的经济损失，赔偿是为了填补受害人的损失。需提供收入状况证明、误工时间证明。依据法律规定，误工费的确定基于受害人的误工时间和收入状况，医疗机构和司法鉴定机构等提供的证明具有法律效力
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇的相关流程。职工治疗工伤的费用若符合相关规定，将由工伤保险基金支付。参保企业需准备相关材料向社会保险服务局申请报销工伤职工医疗费用，包括工伤认定决定书、费用结算审核表、原始病历、有效凭证等。如涉及交通事
