根据法律规定，企业有责任保障工伤职工的合法权益。然而，如果单位不上报工伤、不补偿或不报销相关费用，职工应该如何应对呢？
根据《工伤保险条例》的规定，个人可以向企业所在区县劳动局申请工伤认定。然而，需要注意的是，申请时限为一年。如果超过一年，职工可以选择向法院提起诉讼。
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
劳动争议可能涉及确认劳动关系的争议。
劳动争议还可能涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。
劳动争议还可能涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
劳动争议还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
劳动争议还可能涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
劳动争议还可能涉及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
