对于单位不上报工伤 不补偿不报销这种情况 职工应该怎么做呢

保障工伤职工合法权益的法律义务

根据法律规定，企业有责任保障工伤职工的合法权益。然而，如果单位不上报工伤、不补偿或不报销相关费用，职工应该如何应对呢？

工伤认定申请和起诉

根据《工伤保险条例》的规定，个人可以向企业所在区县劳动局申请工伤认定。然而，需要注意的是，申请时限为一年。如果超过一年，职工可以选择向法院提起诉讼。

劳动争议的范围和规定

不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：

1. 确认劳动关系发生的争议

劳动争议可能涉及确认劳动关系的争议。

2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动争议还可能涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

劳动争议还可能涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动争议还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

劳动争议还可能涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

6. 其他法律、法规规定的劳动争议

劳动争议还可能涉及其他根据法律、法规规定的劳动争议。