根据法律规定，企业有责任保障工伤职工的合法权益。然而，如果单位不上报工伤、不补偿或不报销相关费用，职工应该如何应对呢？
根据《工伤保险条例》的规定，个人可以向企业所在区县劳动局申请工伤认定。然而，需要注意的是，申请时限为一年。如果超过一年，职工可以选择向法院提起诉讼。
不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括以下情况：
劳动争议可能涉及确认劳动关系的争议。
劳动争议还可能涉及订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。
劳动争议还可能涉及因除名、辞退和辞职、离职的争议。
劳动争议还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。
劳动争议还可能涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
劳动争议还可能涉及其他根据法律、法规规定的劳动争议。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
伤残鉴定实践中的问题，主要涉及到手指末节骨折的伤残入级问题，指出不同地区的认定差异和相关的工伤保险问题。摘要也强调了相关部门和单位在征收工伤保险费等方面的监督管理职责，并给出了劳动者在发生工伤事故时的维权建议。
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
