1. 员工自行出具的工伤认定申请书。
2. 与企业的劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）病历原件及复印件。
4. 工伤员工的有效身份证明原件及复印件。
5. 企业调查报告书，包括工伤发生原因、采取的整治措施、发生时间和受伤程度。
6. 事故伤害现场有两名以上证人的证言，需使用炭素笔签字。
7. 交通事故需要提供交警备案。
1. 工伤发生后24小时内，员工口头向企业申报。
2. 在30天内准备好上述材料并提交给企业。
3. 企业将上述材料提交给烟台工伤处备案。
4. 烟台工伤处进行工伤认定，认定完成后员工可以申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时需提供一寸彩照两张、填写《劳动能力鉴定申报表》并缴纳劳动能力鉴定费给劳动部门。
5. 烟台工伤处通知企业领取款项。企业需提供《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》（如果无需进行劳动能力鉴定，需由员工本人提供书面证明）、门诊病历、费用发票（员工签字）和住院明细、职业病诊断证明（复印件）等材料到烟台工伤处领取款项。
6. 企业通知员工领取款项。
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
工伤报销的标准范围，包括工伤医疗期、康复期内的医疗费用报销流程以及工伤医疗费、工伤误工费、工伤护理费的报销标准。员工需遵循一定程序申报工伤，并在规定的医疗机构接受治疗和报销相关费用。
伤残等级不符要求重新鉴定是否应符合法律规定的问题。文章介绍了劳动鉴定机构的组织形式和职责范围，包括县、企业、省和地市级劳动鉴定委员会的职责。最后提到，如果读者需要法律方面的帮助，可以到手律网进行法律咨询。
