自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会在劳动合同中扮演着越来越重要的角色。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面代表共同建立了协调劳动关系的三方机制，共同研究解决与劳动关系相关的重大问题。
根据《劳动合同法》，工会有责任依法维护劳动者的合法权益，并监督雇主履行劳动合同和集体合同的情况。工会应当帮助和指导劳动者与雇主依法订立和履行劳动合同，并与雇主建立集体协商机制，以维护劳动者的合法权益。
作为一个群众性的政治团体，工会应当参与国家的政治生活。根据工会法第三十四条的规定，县级以上地方各级人民政府可以通过召开会议或采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作相关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会和产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织符合民法通则、《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，并承担民事义务。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
