自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会在劳动合同中扮演着越来越重要的角色。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面代表共同建立了协调劳动关系的三方机制，共同研究解决与劳动关系相关的重大问题。
根据《劳动合同法》，工会有责任依法维护劳动者的合法权益，并监督雇主履行劳动合同和集体合同的情况。工会应当帮助和指导劳动者与雇主依法订立和履行劳动合同，并与雇主建立集体协商机制，以维护劳动者的合法权益。
作为一个群众性的政治团体，工会应当参与国家的政治生活。根据工会法第三十四条的规定，县级以上地方各级人民政府可以通过召开会议或采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作相关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会和产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织符合民法通则、《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，并承担民事义务。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
