就业三方协议是一种涉及三方的合同，包括学校、用人单位和学生。这三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是一种双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。
毕业生在签订就业协议时仍然保持学生身份，而在签订劳动合同时则应以劳动者身份签订。
三方协议的有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。一旦毕业生到达用人单位并正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要根据劳动者与用人单位的约定，可以是一年、两年或三年等不同的期限。
就业协议书主要是对毕业生和单位工作的约定。而劳动合同则是对学生和单位从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务也更为明确。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。而劳动合同则是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
