就业三方协议是一种涉及三方的合同，包括学校、用人单位和学生。这三方相互关联但彼此独立。而劳动合同是一种双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。
毕业生在签订就业协议时仍然保持学生身份，而在签订劳动合同时则应以劳动者身份签订。
三方协议的有效期从签约日起至毕业生到用人单位报到之日止。一旦毕业生到达用人单位并正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要根据劳动者与用人单位的约定，可以是一年、两年或三年等不同的期限。
就业协议书主要是对毕业生和单位工作的约定。而劳动合同则是对学生和单位从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务也更为明确。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。而劳动合同则是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
