①如果劳动合同约定了月工资数额，那么劳动合同约定的金额就是月工资收入。如果劳动合同对工资项目进行分类，如“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各工资项目的总和作为月工资收入。
②如果劳动合同未约定工资数额，或者约定不明确，应以每月实际支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等总和作为月工资收入。
③如果月工资收入低于当地当年的月最低工资标准，应以当地当年的月最低工资标准作为月工资收入。
①根据国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的计算如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
②需要注意的是，根据劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在折算日工资和小时工资时，不应再剔除国家规定的法定节假日。
①如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。
②如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
以下是三个例子，用于说明加班费的计算方法：
例一：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，每天在8小时工作时间以外延长2小时工作，共加班3天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 137.93元 ÷ 8 = 17.24元
劳动者加班时间为：2小时 × 3天 = 6小时
劳动者加班费为：17.24元 × 6小时 × 150% = 155.16元
例二：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，在休息日共加班2天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者加班费为：137.93元 × 2 × 200% = 551.72元
例三：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，在法定休假节日共加班2天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者加班费为：137.93元 × 2 × 300% = 827.59元
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
根据《刑事诉讼法》的规定，被批准逮捕后，只要满足以下条件之一，就可以取保候审：（一）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会对社会造成危险的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳婴儿的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
加班是指在正常工作日延长工作时间或者在双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体计算方法为：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
