①如果劳动合同约定了月工资数额，那么劳动合同约定的金额就是月工资收入。如果劳动合同对工资项目进行分类，如“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各工资项目的总和作为月工资收入。
②如果劳动合同未约定工资数额，或者约定不明确，应以每月实际支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等总和作为月工资收入。
③如果月工资收入低于当地当年的月最低工资标准，应以当地当年的月最低工资标准作为月工资收入。
①根据国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的计算如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
②需要注意的是，根据劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在折算日工资和小时工资时，不应再剔除国家规定的法定节假日。
①如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。
②如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
以下是三个例子，用于说明加班费的计算方法：
例一：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，每天在8小时工作时间以外延长2小时工作，共加班3天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 = 137.93元 ÷ 8 = 17.24元
劳动者加班时间为：2小时 × 3天 = 6小时
劳动者加班费为：17.24元 × 6小时 × 150% = 155.16元
例二：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，在休息日共加班2天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者加班费为：137.93元 × 2 × 200% = 551.72元
例三：
加班情形：
劳动者月工资收入为3000元，在法定休假节日共加班2天。
计算方式及结果：
劳动者日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 3000元 ÷ 21.75天 = 137.93元
劳动者加班费为：137.93元 × 2 × 300% = 827.59元
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位不能强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。根据相关通知，全体公民的节日假期由10天增加到11天，因此职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法做出了调整。根据调整后的计算方法，年工作日为250天，季工作日为6
