党和国家一直以来都高度关心和保护女职工。早在1925年第二次全国劳动大会上，经济斗争决议案就明确规定了对女工的劳动保护。新中国成立后，我们党制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施进一步体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了以民生为重、以人为本的服务理念。
女职工不仅肩负着参与国家社会经济建设的重任，还承担着繁衍后代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康，以及提高中华民族整体素质具有重要意义。
女职工是工人阶级的重要组成部分，也是我国经济社会发展不可或缺的重要力量。
《特别规定》的颁布实施有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率。
和谐的劳动关系是社会稳定的基础。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工的劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又可以解除女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
