党和国家一直以来都高度关心和保护女职工。早在1925年第二次全国劳动大会上，经济斗争决议案就明确规定了对女工的劳动保护。新中国成立后，我们党制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施进一步体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了以民生为重、以人为本的服务理念。
女职工不仅肩负着参与国家社会经济建设的重任，还承担着繁衍后代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康，以及提高中华民族整体素质具有重要意义。
女职工是工人阶级的重要组成部分，也是我国经济社会发展不可或缺的重要力量。
《特别规定》的颁布实施有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率。
和谐的劳动关系是社会稳定的基础。贯彻落实《特别规定》，促使企业改善女职工的劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的认同感和归属感，又可以解除女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
