女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护

女职工和未成年工的劳动保护措施

特殊保护规定

根据《劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

女职工的特殊保护

根据法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在怀孕期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

未成年工的特殊保护

根据《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当定期进行未成年工的健康检查。

女职工劳动保护措施

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由相关部门根据经济社会发展情况进行调整。

未成年工特殊保护措施

根据《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。