根据《工伤保险条例》第十三条的规定，如果患有职业病，那么就可以申请工伤待遇。这个条例还进一步规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当然，如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，根据属地原则，如果需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，那么将由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门来办理。
对于用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的情况，相关的工伤待遇和其他费用将由该用人单位承担。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
