根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，增加15天的产假；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。
根据法律规定，女职工在产假期间应照常发放工资。
如果用人单位购买了生育保险，女职工在产假期间享受的待遇将由生育保险基金支付。如果用人单位未购买生育保险，包括产假期间的工资将由用人单位自行承担。
根据女职工的孕期、生产期以及哺乳期，工资的发放标准如下：
在保胎时期，女职工可凭医生开具的证明，按病假待遇发放工资。
如果女职工怀孕7个月以上，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的八成发放。
根据社保处的申报工资基数，女职工可能会领取与产假工资不相等的生育津贴。在实际操作中，根据产假工资和生育津贴的高低进行发放：
1. 如果女职工的产假工资高于生育津贴，女职工将获得产假工资，生育津贴归单位。
2. 如果女职工的产假工资低于生育津贴，女职工将按产假工资发放，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。
如果女职工生产后未恢复身体难以回归工作，并经本人申请和单位批准，可再请哺乳假六个半月，工资将按照女职工以往每月实发工资标准的八成发放。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
