怀孕期女职工可安排夜班吗

怀孕期女职工是否可安排夜班劳动

依据女职工劳动保护特别规定

根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕后，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期无法适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。

女职工的产假和流产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

法律对女职工的特殊保护措施

根据《中华人民共和国劳动法》规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在工作中至少受到以下几方面的保护措施：- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。- 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。- 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。- 女职工生育享受不少于九十天的产假。- 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。