女职工怀孕期间不能从事什么工作,女职工流产怎么休假

女职工怀孕期间的工作限制

根据《劳动法》第61条的规定，女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及禁忌从事的工作。此外，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

禁忌从事的工作

根据相关规定，女职工在怀孕期间禁止从事以下工作：

1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质的作业。
2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，以及接触麻醉剂气体等的作业。
3. 进行非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置。
4. 根据高处作业分级标准中规定的高处作业。
5. 根据冷水作业分级标准中规定的冷水作业。
6. 根据低温作业分级标准中规定的低温作业。
7. 根据高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
8. 根据噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
9. 根据体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，以及伴有强烈振动、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工流产时的休假规定

1. 女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，应给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产时，应给予42天的产假。在产假期间，工资照发。
2. 女职工怀孕期间，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
3. 女职工产假期满后，如果因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇将按照职工患病的有关规定处理。