女职工基本产假是多少天

女职工产假的法律规定

一、女职工基本产假

根据中华人民共和国劳动法第六十二条的规定，女职工在生育期间享受不少于九十天的基本产假。

具体规定如下：

1. 单胎顺产者，产假为九十天，其中包括产前休息十五天和产后休息七十五天。
2. 难产者，增加产假十五天。
3. 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4. 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天。
5. 妊娠三个月以上、七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

二、晚育假和晚育护理假

符合规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，还有以下额外假期：

• 晚育假：增加三十天。
• 晚育护理假：配偶享受三天。

晚育假一般应与产假合并连续使用，晚育护理假应在产妇产假期间使用。晚育假期间享受与产假同等待遇，晚育护理假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。晚婚假、晚育假和晚育护理假遇到法定节假日时，顺延使用。

女职工产前假的法律规定

根据法律规定，女职工妊娠七个月以上（按照二十八周计算），应每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如果经过本人申请并得到单位批准，可以请产前假两个半月。

此外，女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。

对于生育后的女职工，在其婴儿一周岁内，应在每班劳动时间内照顾婴儿并进行授乳。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。如果经过区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间应算作劳动时间。