根据中华人民共和国劳动法第六十二条的规定，女职工在生育期间享受不少于九十天的基本产假。
具体规定如下：
符合规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，还有以下额外假期：
晚育假一般应与产假合并连续使用，晚育护理假应在产妇产假期间使用。晚育假期间享受与产假同等待遇，晚育护理假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。晚婚假、晚育假和晚育护理假遇到法定节假日时，顺延使用。
根据法律规定，女职工妊娠七个月以上（按照二十八周计算），应每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如果经过本人申请并得到单位批准，可以请产前假两个半月。
此外，女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。
对于生育后的女职工，在其婴儿一周岁内，应在每班劳动时间内照顾婴儿并进行授乳。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。如果经过区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间应算作劳动时间。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
