根据《劳动法》第六十条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。为保护女职工的身体健康，以下是女职工在经期期间禁忌从事的劳动范围：
女职工在经期期间，应避免从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。这是因为低温环境可能对女性身体造成不利影响，增加患上妇科疾病的风险。
根据《体力劳动强度分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅲ级体力劳动强度的作业。这类劳动强度较大，可能会加重女性身体的负担，对健康造成不良影响。
根据《高处作业分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的高处作业。这类作业存在一定的危险性，可能会增加女性在经期期间发生意外事故的风险。
此外，用人单位还应注重女职工经期期间的保健工作，宣传普及月经卫生知识。单位应建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门保持联系，定期为女职工进行妇科检查。对于员工人数超过100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，并设立专人进行管理，同时对卫生室管理人员进行专业培训。对于员工人数在100人以下的单位，应提供简易的温水箱和冲洗器。对于流动、分散工作的女职工，应发放单人自用冲洗器。
对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以适当给予1至2天的休假。对于患有痛经导致无法坚持正常工作和生产的女职工，经医务部门证明，可以在经期休息1天，这一天的休假时间应计入劳动时间。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
