根据《劳动法》第六十条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。为保护女职工的身体健康，以下是女职工在经期期间禁忌从事的劳动范围：
女职工在经期期间，应避免从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。这是因为低温环境可能对女性身体造成不利影响，增加患上妇科疾病的风险。
根据《体力劳动强度分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅲ级体力劳动强度的作业。这类劳动强度较大，可能会加重女性身体的负担，对健康造成不良影响。
根据《高处作业分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的高处作业。这类作业存在一定的危险性，可能会增加女性在经期期间发生意外事故的风险。
此外，用人单位还应注重女职工经期期间的保健工作，宣传普及月经卫生知识。单位应建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门保持联系，定期为女职工进行妇科检查。对于员工人数超过100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，并设立专人进行管理，同时对卫生室管理人员进行专业培训。对于员工人数在100人以下的单位，应提供简易的温水箱和冲洗器。对于流动、分散工作的女职工，应发放单人自用冲洗器。
对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以适当给予1至2天的休假。对于患有痛经导致无法坚持正常工作和生产的女职工，经医务部门证明，可以在经期休息1天，这一天的休假时间应计入劳动时间。
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
本人已近临产，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
