根据《劳动法》第六十条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。为保护女职工的身体健康，以下是女职工在经期期间禁忌从事的劳动范围：
女职工在经期期间，应避免从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。这是因为低温环境可能对女性身体造成不利影响，增加患上妇科疾病的风险。
根据《体力劳动强度分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅲ级体力劳动强度的作业。这类劳动强度较大，可能会加重女性身体的负担，对健康造成不良影响。
根据《高处作业分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的高处作业。这类作业存在一定的危险性，可能会增加女性在经期期间发生意外事故的风险。
此外，用人单位还应注重女职工经期期间的保健工作，宣传普及月经卫生知识。单位应建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门保持联系，定期为女职工进行妇科检查。对于员工人数超过100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，并设立专人进行管理，同时对卫生室管理人员进行专业培训。对于员工人数在100人以下的单位，应提供简易的温水箱和冲洗器。对于流动、分散工作的女职工，应发放单人自用冲洗器。
对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以适当给予1至2天的休假。对于患有痛经导致无法坚持正常工作和生产的女职工，经医务部门证明，可以在经期休息1天，这一天的休假时间应计入劳动时间。
关于女工在怀孕、生育、哺乳期间公司是否可以降工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得因女职工的三期情况降低其工资。只有在特定情况下，如劳动者因疾病、不能胜任工作等，公司才可以考虑调岗降薪。对于公司单方面降薪行为，女职工可以通过协商、投诉或法律途径维护
关于李小姐怀孕后公司调整其工作岗位和工资的问题。公司提出将其调动到不需要出差的岗位但工资减半，但根据《劳动合同法》，调整工作岗位需在双方协商一致下进行，并应符合生产经营需要、保持合理的工资水平且无违法情形。因此，公司的做法违反了法律规定，李小姐有权提
女职工在劳动合同未到期时未婚先孕，用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《女职工保护条例》的规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动关系，且未婚先孕的女职工同样享受产假。但未婚先孕的女职工在产假期间不能享受与符合
公司解雇孕妇的赔偿方式，包括预告性解雇和过失性解雇的情形及赔偿规定。劳动者在公司违法解雇后可维护自身权益，包括要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限和工资标准计算，违法解雇的赔偿为经济补偿标准的两倍。
