根据《劳动法》第六十条的规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。为保护女职工的身体健康，以下是女职工在经期期间禁忌从事的劳动范围：
女职工在经期期间，应避免从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。这是因为低温环境可能对女性身体造成不利影响，增加患上妇科疾病的风险。
根据《体力劳动强度分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅲ级体力劳动强度的作业。这类劳动强度较大，可能会加重女性身体的负担，对健康造成不良影响。
根据《高处作业分级》标准，女职工在经期期间不应从事第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的高处作业。这类作业存在一定的危险性，可能会增加女性在经期期间发生意外事故的风险。
此外，用人单位还应注重女职工经期期间的保健工作，宣传普及月经卫生知识。单位应建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门保持联系，定期为女职工进行妇科检查。对于员工人数超过100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，并设立专人进行管理，同时对卫生室管理人员进行专业培训。对于员工人数在100人以下的单位，应提供简易的温水箱和冲洗器。对于流动、分散工作的女职工，应发放单人自用冲洗器。
对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以适当给予1至2天的休假。对于患有痛经导致无法坚持正常工作和生产的女职工，经医务部门证明，可以在经期休息1天，这一天的休假时间应计入劳动时间。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
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女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
