1. 符合计划生育政策内生育的要求。
2. 符合享受生育保险待遇的条件。
1. 《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。
2. 《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》。
3. 门诊费用收据及检查、治疗费用明细。
4. 医疗保险专用处方底方（有药费时提供）。
5. 医学诊断证明书。
6. 北京市生育服务证/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
7. 婴儿出生证明或死亡/流产证明。
8. 定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供）。
1. 女职工生育后3个月向单位递交产检费用报销相关资料。
2. 经公司审核后，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，并将资料递交给辖区社保中心。
3. 经审核，符合条件，资料齐全后，社保中心将报销款打入单位账户。
4. 单位收到报销费用之后发放给职员。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤鉴定完成后，职工是否能报销工伤后续治疗费用的问题。在职期间，治疗费用符合工伤保险相关目录和标准的，可以从工伤保险基金支付。离职后，法律界对此问题存在不同意见。同时，文章还介绍了报销所需的资料、流程、比例以及劳动能力鉴定的相关内容。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
