1. 符合计划生育政策内生育的要求。
2. 符合享受生育保险待遇的条件。
1. 《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。
2. 《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》。
3. 门诊费用收据及检查、治疗费用明细。
4. 医疗保险专用处方底方（有药费时提供）。
5. 医学诊断证明书。
6. 北京市生育服务证/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
7. 婴儿出生证明或死亡/流产证明。
8. 定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供）。
1. 女职工生育后3个月向单位递交产检费用报销相关资料。
2. 经公司审核后，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，并将资料递交给辖区社保中心。
3. 经审核，符合条件，资料齐全后，社保中心将报销款打入单位账户。
4. 单位收到报销费用之后发放给职员。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
