1. 符合计划生育政策内生育的要求。
2. 符合享受生育保险待遇的条件。
1. 《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》。
2. 《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》。
3. 门诊费用收据及检查、治疗费用明细。
4. 医疗保险专用处方底方（有药费时提供）。
5. 医学诊断证明书。
6. 北京市生育服务证/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》。
7. 婴儿出生证明或死亡/流产证明。
8. 定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供）。
1. 女职工生育后3个月向单位递交产检费用报销相关资料。
2. 经公司审核后，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》及《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，并将资料递交给辖区社保中心。
3. 经审核，符合条件，资料齐全后，社保中心将报销款打入单位账户。
4. 单位收到报销费用之后发放给职员。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
工伤报销的标准范围，包括工伤医疗期、康复期内的医疗费用报销流程以及工伤医疗费、工伤误工费、工伤护理费的报销标准。员工需遵循一定程序申报工伤，并在规定的医疗机构接受治疗和报销相关费用。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
