做产检不能上班,公司可以扣除工资吗

产检期间女职工的劳动权益保护

根据法律规定，产检时间应计入劳动时间

根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。此外，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》明确规定，女职工产前检查应按照出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以确保产前检查时间。

因此，用人单位将女职工的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并扣发季度奖金的做法，违反了法律、法规对“三期”女职工劳动权益的特殊保护。

女工三期期间工资不可降低

根据相关法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。无论是因女职工个人原因造成的工作岗位调整，还是因单位原因造成的工作岗位调整，三期女职工都不可以被调整工资。

女工怀孕期间请假安胎工资计算

根据法律规定，女职工怀孕期间如不舒服请假安胎，工资应按照病假发放。用人单位应在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。

哺乳期女工加班安排问题

女工哺乳期间有权拒绝加班

根据法律规定，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动。如果用人单位安排哺乳期女工加班，将违法违规。

女工三期期间工作岗位调整和劳动时间安排

女工三期指的是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间。在这三个阶段，用人单位一般不能解除劳动合同，也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方面调整女职工的工作岗位，如果确实需要调整，应与女职工协商一致。对于怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。