根据劳动法的规定，如果劳动者不愿意调岗，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。如果因调岗而离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的情况，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
首先需要查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位调动的规定，用人单位就不能单方面调岗，这样的行为是违法的。用人单位在调岗时必须有合法的理由，并与女职工协商达成一致，否则女职工有权利拒绝去新岗位工作。
用人单位不得单方面降低女职工的劳动报酬。如果用人单位克扣女职工的工资，女职工可以提出离职，并向用人单位要求补偿金。根据经济补偿金的计算标准，每满一年工作需要支付一个月工资，工作满6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。
如果怀孕的女职工认为用人单位的调岗要求不合理，她可以选择继续在原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到被视为旷工时，女职工可以到新岗位报到后明确表示不同意用人单位的调岗行为。如果用人单位不允许女职工继续上班，女职工应尽量拍照以取得被拒绝上班的事实证据。
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
