根据劳动法的规定，如果劳动者不愿意调岗，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。如果因调岗而离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的情况，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
首先需要查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位调动的规定，用人单位就不能单方面调岗，这样的行为是违法的。用人单位在调岗时必须有合法的理由，并与女职工协商达成一致，否则女职工有权利拒绝去新岗位工作。
用人单位不得单方面降低女职工的劳动报酬。如果用人单位克扣女职工的工资，女职工可以提出离职，并向用人单位要求补偿金。根据经济补偿金的计算标准，每满一年工作需要支付一个月工资，工作满6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。
如果怀孕的女职工认为用人单位的调岗要求不合理，她可以选择继续在原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到被视为旷工时，女职工可以到新岗位报到后明确表示不同意用人单位的调岗行为。如果用人单位不允许女职工继续上班，女职工应尽量拍照以取得被拒绝上班的事实证据。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
