根据劳动法的规定，如果劳动者不愿意调岗，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。如果因调岗而离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的情况，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
首先需要查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位调动的规定，用人单位就不能单方面调岗，这样的行为是违法的。用人单位在调岗时必须有合法的理由，并与女职工协商达成一致，否则女职工有权利拒绝去新岗位工作。
用人单位不得单方面降低女职工的劳动报酬。如果用人单位克扣女职工的工资，女职工可以提出离职，并向用人单位要求补偿金。根据经济补偿金的计算标准，每满一年工作需要支付一个月工资，工作满6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。
如果怀孕的女职工认为用人单位的调岗要求不合理，她可以选择继续在原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到被视为旷工时，女职工可以到新岗位报到后明确表示不同意用人单位的调岗行为。如果用人单位不允许女职工继续上班，女职工应尽量拍照以取得被拒绝上班的事实证据。
《劳动合同法》中关于女职工在三期期间解除劳动合同的法律规定。根据该法第39条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除三期女职工劳动合同时需遵守第42条和第45条的规
哺乳期女职工的劳动保护规定。根据相关法律，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或安排夜班。用人单位还应为哺乳期女职工安排哺乳时间，并建立相关设施解决女职工哺乳困难。哺乳假时间长短因地区而异，工资发放标准也根据不同情况而定。独生子女和非独生子女女职工
劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护，包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外，还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签
女职工哺乳期是否可出差的问题。根据劳动法律规定，用人单位不能单方面强制安排哺乳期内的女员工出差，因为这会导致她们与孩子的分离，无法享受哺乳假。同时，公司也不能安排女员工从事有毒有害或繁重的体力劳动。相反，公司应根据女员工的技能安排新的工作，但不得降低
