女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗

女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗

根据劳动法的规定，如果劳动者不愿意调岗，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作。如果因调岗而离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，对于怀孕女职工因调岗而离职的情况，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

用人单位单方面提出调岗后，女职工是否需要履行？

首先需要查看劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位调动的规定，用人单位就不能单方面调岗，这样的行为是违法的。用人单位在调岗时必须有合法的理由，并与女职工协商达成一致，否则女职工有权利拒绝去新岗位工作。

用人单位是否可以单方面调整女职工的工资？

用人单位不得单方面降低女职工的劳动报酬。如果用人单位克扣女职工的工资，女职工可以提出离职，并向用人单位要求补偿金。根据经济补偿金的计算标准，每满一年工作需要支付一个月工资，工作满6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算。

女职工觉得用人单位的调岗要求不合理，应该如何处理？

如果怀孕的女职工认为用人单位的调岗要求不合理，她可以选择继续在原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到被视为旷工时，女职工可以到新岗位报到后明确表示不同意用人单位的调岗行为。如果用人单位不允许女职工继续上班，女职工应尽量拍照以取得被拒绝上班的事实证据。