(1) 正常分娩者，享受90天的产假。如果在产前需要休息，休息天数将计算在90天产假之内。
(2) 提前分娩或超期分娩的，也按照90天计算。难产或双胞胎以上的，增加15天的产假。
(3) 妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予20-30天的产假；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予50天的产假。七个月以上早产的，按照正常产假处理。
产假期间，女职工的基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不会影响晋级和工资调整。
妊娠七个月后，女职工每天享受1小时的工间休息，并相应扣除劳动定额，不安排夜班工作。
妊娠未满七个月的女职工，如果不能胜任夜班工作，可以凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
妊娠七个月以上的女职工，如果体力不支，经本人申请并领导批准，可以请假休息。工资以不低于80%的标准发放，不会影响晋级和工资调整。
女职工在妊娠期间，应按照医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间将作为公假处理。
女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按照本单位实行的疾病待遇规定办理。
对于计划外分娩和妊娠的情况，将按照《计划生育条例》的规定进行处理。
女职工符合计划生育规定分娩后，如果抚育婴儿有困难，可以申请哺乳假。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，享受6个月的哺乳假，同时独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
生育第二个子女的女职工，享受3个月的哺乳假（按计划生育条例允许生育第二个子女的情况）。
有条件的单位，也可以给独生子女的女职工一年的哺乳假（包括产假），期间工资照发，但不发放独生子女父母奖励费。
哺乳假期间，3个月和6个月的工资按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不会影响晋级和工资调整，并计算工龄。
一年的哺乳假期间，工资照发，但停发职务(岗位)津贴、省直补贴。不会影响晋级和工资调整，并计算工龄。不发放独生子女父母奖励费。
双生以上的女职工，可以享受产后休息一年，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。
对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可以将两次哺乳时间合并使用。双生以上的哺乳时间按照单胎哺乳时间相应增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
婴儿满周岁后，如果确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息1-2天。
女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[1992]8号）。
实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
如果男女双方均晚婚晚育，男方可以享受5-7天的护理假。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
女性哺乳期特殊权益保护的相关法律案例。根据法律规定，用人单位在变更哺乳期女职工的工作岗位时，必须征得女职工的同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低工资或单方面解除劳动合同。练女士在产假结束后返回公司上班，因不同意岗位调整而被公司以旷工为由开除。
生育保险报销包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女职工生育引起的疾病医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，若因病需要休息
