根据宪法第48条的规定，女性在政治、经济、文化和社会等各个方面享有与男性平等的权利，并且应该实行男女同工同酬的原则。在录用职工时，除非某些工种或岗位确实不适合女性从事，单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用女性的标准。在晋升、评定职务等方面，应该坚持男女平等的原则，不得对女性进行歧视。
怀孕的女职工在工作时间进行产前检查应被视为劳动时间，应按照正常出勤对待，不得将其视为病假、事假或旷工。因此，用人单位不能以此为由克扣女职工的工资。
用人单位不得因为女职工结婚、怀孕、产假或哺乳等情况而降低其工资，也不得因为这些情况解雇女职工或单方面终止劳动合同或服务协议。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
