月经是妇女一种正常的生理现象。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期间享有特殊保护。在月经期间，女性机体活动能力发生变化，身体抵抗力减弱，因此对女职工的保护至关重要。根据规定，月经期间，女职工不得从事高空、低温、冷水、野外作业和重体力劳动。此外，用人单位还应建立女职工月经卡，并在集中的单位建立配备冲洗设备的女工卫生室。
根据《女职工劳动保护规定》，单位不得安排怀孕女职工从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点。对于不能胜任原劳动的女职工，根据医务部门证明，应减轻或安排其他劳动。产前检查应计入劳动时间，检查费用由用人单位负担，工资照发。怀孕7个月以上的女职工一般不得安排上夜班。用人单位不得以女工怀孕为由降低其基本工资或解除劳动合同。
女职工分娩时的相关费用由用人单位负担。根据规定，女职工享有90天的产假，其中产前15天，产后75天。难产的女职工，增加产假15天；多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工的工资和福利待遇不变，用人单位不得以此为由解除劳动合同。如果女职工怀孕不满4个月流产，应给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，应给予42天产假。产假期间工资照发。
哺乳期是指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工在哺乳期享有特殊劳动保护。用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事第三级体力劳动强度的劳动，也不得安排其从事其他哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。但如果婴儿身体虚弱，经医务部门证明，可以酌情延长哺乳期。夏季满哺乳期的，也可延长一到两个月。其他有条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。
如果用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行，劳动和社会保障部门可以依法责令用工单位改正，并根据违规情况对单位进行罚款，罚款标准为每侵害一名女职工三千元以下。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
男性享有陪产假的权利，但很多男性并不了解自己的权利。根据各省市的人口计划生育条例规定，男方陪产假一般为15至25天，具体天数并未在国家法律中明确规定。女性生育享受98天产假，其中包括15天产前休假、15天难产增加产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假
