部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，随着时间的推移，纸上的字迹会逐渐模糊和消失。这意味着，当发生纠纷时，无法有效证明当时所签订的合同内容。
传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用，法院无法直接采信。为了证明有关事实，必须与其他证据相结合。因此，企业应当保留其他证明材料，如送货单、提货单等，以备不时之需。
对于通过传真签订的合同，应当及时补签书面合同，并确保双方签字盖章，以保留合同的原件。这样做可以有效防止合同内容的争议和纠纷。
双方应当及时进行对账，确保每个月、季度、半年、一年的交易金额和其他细节的准确性。这样可以防止账目混乱和对方赖账的情况发生。如果有对账单等证明文件，即使将来发生诉讼，也能提供更充分的证据，降低诉讼风险并提高诉讼效率。
综上所述，为降低法律风险，企业在使用传真方式签订合同时，应当注意传真纸的特殊性，保留其他证明材料，及时补签书面合同，并进行及时对账。这样可以有效预防潜在的法律问题，并提高交易效率，降低交易成本。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则，包括双向选择、自愿原则等。同时，强调了临时用工安全免责协议的重要性，并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
