部分企业使用的传真纸为热敏感应纸,随着时间的推移,纸上的字迹会逐渐模糊和消失。这意味着,当发生纠纷时,无法有效证明当时所签订的合同内容。
传真件属于电子证据,不能作为原始证据和直接证据使用,法院无法直接采信。为了证明有关事实,必须与其他证据相结合。因此,企业应当保留其他证明材料,如送货单、提货单等,以备不时之需。
对于通过传真签订的合同,应当及时补签书面合同,并确保双方签字盖章,以保留合同的原件。这样做可以有效防止合同内容的争议和纠纷。
双方应当及时进行对账,确保每个月、季度、半年、一年的交易金额和其他细节的准确性。这样可以防止账目混乱和对方赖账的情况发生。如果有对账单等证明文件,即使将来发生诉讼,也能提供更充分的证据,降低诉讼风险并提高诉讼效率。
综上所述,为降低法律风险,企业在使用传真方式签订合同时,应当注意传真纸的特殊性,保留其他证明材料,及时补签书面合同,并进行及时对账。这样可以有效预防潜在的法律问题,并提高交易效率,降低交易成本。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后,劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系,劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容,必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
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