一般情况下，拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不会导致刑事处罚。雇主最多承担相应的行政处罚和赔偿责任。
然而，如果雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，并且金额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。对于此类行为，需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
根据《刑法修正案(八)》第41条规定，单位拒不支付劳动报酬罪是指单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，且金额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。
对于单位拒不支付劳动报酬罪，法律规定如下：
对于单位犯罪的情况，单位本身会被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会根据法律规定受到相应处罚。
值得注意的是，如果单位尚未造成严重后果，但在公诉前支付了劳动者的工资，并承担了相应的赔偿责任，法院可以酌情减轻或免除处罚。
总之，一般情况下拖欠农民工工资不会导致刑事处罚，但如果雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
