一般情况下，拖欠农民工工资属于劳动纠纷，不会导致刑事处罚。雇主最多承担相应的行政处罚和赔偿责任。
然而，如果雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，并且金额较大，经政府部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。对于此类行为，需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
根据《刑法修正案(八)》第41条规定，单位拒不支付劳动报酬罪是指单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，且金额较大，经政府部门责令支付仍不支付的行为。
对于单位拒不支付劳动报酬罪，法律规定如下：
对于单位犯罪的情况，单位本身会被判处罚金，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会根据法律规定受到相应处罚。
值得注意的是，如果单位尚未造成严重后果，但在公诉前支付了劳动者的工资，并承担了相应的赔偿责任，法院可以酌情减轻或免除处罚。
总之，一般情况下拖欠农民工工资不会导致刑事处罚，但如果雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明知有能力支付却故意不支付工资，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
