我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
这些法律法规是禁止行规定，用人单位一旦违反将面临法律后果。
1. 根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
由于招用童工属于违法行为，因此童工伤亡的救济程序不同于普通工伤的认定程序。根据现有法律规定，童工伤亡无需经过工伤认定程序，可在劳动功能障碍程度鉴定后确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工造成童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工伤亡也可获得一次性赔偿。赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在伤残或死亡后经劳动能力鉴定确定。
综上所述，童工伤亡的赔偿不需经过工伤认定程序，用人单位直接按照相关规定予以赔偿。
雇佣童工期间童工受伤的处理办法。首先明确了童工的定义和法律禁止雇佣童工的规定，强调童工的劳动合同无效。接着指出应更广泛地保护童工的权益，对于其受伤情况，建议选择非工伤赔偿以获取更多法律保护。此外，对未成年工的使用需实行登记制度，涉及审核体检情况、劳动
劳动者单位招用童工发生工伤时，单位需承担的法律责任。单位需承担医疗和生活费用，以及根据伤残程度进行赔偿。此外，招用童工是违法行为，会受到行政处罚或刑事责任的追究。同时，单位还需将童工送返原居住地，并承担相关费用。
非法使用童工的法律途径和应对措施。根据《中华人民共和国劳动法》，任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。发现童工非法使用的情况，可以收集证据并向劳动行政部门报案，劳动行政部门将展开调查并采取相应的处理措施。同时，公司应采取保障措
关于使用童工行为的违法性分析。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文章结合案例分析，详细说明了使用童工行为的法律后果，包括罚款和遣送童工回家等。同时，用人单位在招用人员时需核查身份证，并妥善保存
