我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
这些法律法规是禁止行规定，用人单位一旦违反将面临法律后果。
1. 根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
由于招用童工属于违法行为，因此童工伤亡的救济程序不同于普通工伤的认定程序。根据现有法律规定，童工伤亡无需经过工伤认定程序，可在劳动功能障碍程度鉴定后确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工造成童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工伤亡也可获得一次性赔偿。赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在伤残或死亡后经劳动能力鉴定确定。
综上所述，童工伤亡的赔偿不需经过工伤认定程序，用人单位直接按照相关规定予以赔偿。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
