我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
这些法律法规是禁止行规定，用人单位一旦违反将面临法律后果。
1. 根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
由于招用童工属于违法行为，因此童工伤亡的救济程序不同于普通工伤的认定程序。根据现有法律规定，童工伤亡无需经过工伤认定程序，可在劳动功能障碍程度鉴定后确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工造成童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工伤亡也可获得一次性赔偿。赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在伤残或死亡后经劳动能力鉴定确定。
综上所述，童工伤亡的赔偿不需经过工伤认定程序，用人单位直接按照相关规定予以赔偿。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
如何收集家庭暴力证据。包括收集身体证据，保留书证和物证，求助和报警，申请调查证人证言以及未成年人的证言。在离婚案件中，如果能提供家庭暴力的证据，受害者的权利将受到法律保护。受害者应准备好相关证据后，立即分居并提起离婚诉讼，我国婚姻法规定无过错方有权请
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
劳动监察有执法权。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项
