我国有两部法律明确禁止用人单位使用童工：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
这些法律法规是禁止行规定，用人单位一旦违反将面临法律后果。
1. 根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销营业执照。
2. 《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
由于招用童工属于违法行为，因此童工伤亡的救济程序不同于普通工伤的认定程序。根据现有法律规定，童工伤亡无需经过工伤认定程序，可在劳动功能障碍程度鉴定后确定赔偿数额。
根据《工伤保险条例》第66条规定，用人单位不得使用童工，如果用人单位使用童工造成童工伤残或死亡，该单位应向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。
此外，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工伤亡也可获得一次性赔偿。赔偿金包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额应在伤残或死亡后经劳动能力鉴定确定。
综上所述，童工伤亡的赔偿不需经过工伤认定程序，用人单位直接按照相关规定予以赔偿。
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
